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阿迪达斯补刀?高调声援男女同酬 !

来源:未知      2018-04-12 13:46:45   点击量:1867

导语
作为主要竞争对手,阿迪达斯有意无意地高调“声援”同工同酬日——尽管这一做法更多处于营销层面,但耐克难免有些尴尬。

当耐克陷入性别歧视的指责,阿迪达斯正在“有针对性”地为女性发声。

图片来源:Adidas

4月9日,阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In合作,在线上平台与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动,以关注女性平均薪酬比男性低了20%的现状,倡导同工同酬。

阿迪达斯在购物袋、收据和商品印上“20%”的标签。


实际上,4月10日是美国一年一度的同工同酬日(Equal Pay Day),意味着女性必须要工作到这一天,才能赶上男性上一年的工资。

2017年,《财富》杂志的数据显示,近年女性薪酬有所提升,以美元计男女平均薪资比例为1:0.82。而美国《同工同酬法》生效的1963年,这一比例为1:0.54。虽然男女薪酬差距不断缩减,但20%的落差依然较大。

公益组织Lean In,是由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)牵头创立,关注全球女性的发展。包括运动品牌锐步、打车应用Lyft和日化巨头保洁公司在内,一众企业参与到今年的“20 Percent Counts”活动中。

“缩小性别收入差距是基本的公平,”Lean In的创始人谢丽尔.桑德伯格说道。由此,今年Lean In在美国40多个城市与各大企业合作,向消费者提出一个问题——如果少付20%的工资给你,你会怎么做?

活动期间,阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者,都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示,希望更多人意识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。

对此,阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金(Karen Parkin)表示,“通过体育运动,我们有能力改变生活。在薪酬问题上,通过消除性别收入差距,来改善妇女及其家庭的生活。”

有意思的是,阿迪达斯宣布参与女性活动数天前,耐克刚刚为内部性别歧视而承认失误。

如今,作为主要竞争对手,阿迪达斯有意无意地高调“声援”同工同酬日——尽管这一做法更多处于营销层面,但耐克难免有些尴尬。


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